Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gobierno de Seguridad y Lozanía en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben afianzar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe respaldar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan bienes adversos en la Sanidad de los trabajadores.
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Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y futuro de emergencia y corroborar si existe la debida señalización de la empresa.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como exiguo una (1) tiempo al año y resolución 0312 de 2019 estándares mínimos cada tiempo que ocurra un casualidad de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la inscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gestión de SST.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Billete del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Finalmente, la normativa requiere que el Doctrina de Dirección de Seguridad y Sanidad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la código.
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Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y confirmar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, comprobar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.